Een gemiddeld Belgisch koppel van jonge dertigers spendeert jaarlijks meer dan 1000 euro aan gezondheidszorg. Twintig jaar later is dat ongeveer 1500 euro. We lopen allemaal het risico om ziek te worden of een ongeval te hebben en de factuur kan snel oplopen. Een hospitalisatieverzekering is essentieel om de kosten het hoofd te kunnen bieden.
Een hospitalisatieverzekering via het werk: fiscaal interessant maar later peperduur
Veel mensen hebben via hun werkgever een hospitalisatieverzekering, waarbij zijzelf en soms ook hun volledige gezin verzekerd zijn. Dat is fiscaal een zeer interessant voordeel in het loonpakket, maar zelden worden de werknemers geïnformeerd over de financiële gevolgen wanneer ze uit die groepspolis stappen. Dat kan zijn door een verandering van werk, een ontslag of op het moment dat ze op pensioen gaan.
De hospitalisatieverzekeraar is dan wettelijk verplicht om de vertrekkende werknemer een individuele verderzetting voor te stellen. Maar over de jaarlijkse premie, franchise of terugbetalingsplafonds zijn er geen wettelijke bepalingen. De individuele verderzetting is peperduur en dat dikwijls op een moment dat je inkomsten dalen (ontslag, pensioen). De premie na uw 65ste kan tot 3 keer het huidige tarief bij uw werkgever bedragen. Bij andere verzekeraars aankloppen is meestal geen optie, want daar gelden wachttijden en worden bestaande aandoeningen uitgesloten van terugbetaling en ook daar is je instapleeftijd tariefbepalend.
Uw instapleeftijd vastklikken
Nochtans is er een eenvoudige en betaalbare oplossing mogelijk in de vorm van een wachtcontract. Voor jonge mensen die nog geen 20 jaar zijn kost het minder dan 5 euro per maand om een wachtpolis bij AG Insurance af te sluiten.
U klikt met die AG Care Vision-polis in feite uw instapleeftijd vast. Zo kan het zijn dat u aan 65 jaar instapt aan de premie van een 20 jarige. Het is een voorfinanciering van de veel hogere verzekeringspremie die u anders op uw oude dag zou betalen.
Meteen een betere dekking
Een Vision-polis biedt al meteen voordelen. Zo worden de medische kosten die het plafond van uw verzekering via uw werkgever overtreffen, terugbetaald als dat plafond minstens twee keer de wettelijke tussenkomst bedraagt. De behandeling van zware ziekten die niet opgenomen werden in het beroepsgebonden plan worden onbeperkt terugbetaald. Tot slot hebt u ook recht op bijstand in het buitenland.
Hoe later je in een wachtpolis instapt, hoe duurder die wordt. Er snel bij zijn, is dus de boodschap maar ook als u later instapt zal dit nog een stuk voordeliger uitvallen dan de individuele verderzetting van een groepscontract.
